Kutatási területeink:

• szervezetkutatás
• szervezeti kultúra kutatás-fejlesztés
• teljesítményértékelési rendszer bevezetését támogató kutatás-fejlesztés
• kompetencia kutatás-fejlesztés
• munkakör harmonizáló kutatás-fejlesztés
• értékesítés és marketing kutatás-fejlesztés
• vezetési kultúra kutatás-fejlesztés
• az alkalmazott motivációs rendszer kutatás-fejlesztése
• Bónusz rendszer teljesítményelvű kutatás-fejlesztése
• struktúraváltás előkészítésének kutatása

Szervezeti kultúra fejlesztése

• erős innovatív szellem
• a cégvezető által megfogalmazott fejlesztési elképzelések kidolgozása team munkában,
• a fejlesztő innovatív team-munka módszertanának kialakítása
• a szervezet fejlesztési elképzeléseinek, csoportos megfogalmazása
  az elképzelések mély megértése, elköteleződés a fejlődési irányok iránt
• a változással való megbarátkozás,
• problémamegoldás hatékonyságának növekedése.
• a résztvevők több minőségjavító, munkajavító javaslatot dolgoznak ki

Fejlesztési programjaink eredményei:

Problémamegoldó vezetők

• a vezetők több munkajavító javaslatot dolgoznak ki, s motiváltabbak a veszteségek feltárásában.
• a vezetők fejlesztik vezetői funkcióikat, a funkciókban erős és gyenge pontjaikat
• a vezetők könnyedébben hajlékonyabban oldanak meg váratlan helyzeteket, problémákat.
• hatékonyabban szervezik saját és beosztottjaik munkáját
• vezetési készségeiket, vezetői magatartásukat
• bölcsebben vezetik csoportjaikat, kezelik a csoportos helyzeteket

Precíz kommunikáció

• a vezetők jobban tudnak beosztottjaikkal motiváló módon kommunikálni,
• javul az információ áramlása.
• korszerű team munka kommunikáció bevezetése
• hatékony értekezlet, körülbelül 30%-al több megoldott probléma értekezletenként, vagy az értekezletek időszükséglete csökken

Magas motivációs szint

• jobban tudják önmagukat nagyobb teljesítményre motiválni,
• motivált, teljesíteni akaró csapat,
• jobban tudják csoportjaikat nagyobb teljesítményre motiválni, kezdeményezésekre szoktatni,
• magas teljesítményű együttműködésre motiváló vezetés
• vállalkozó szellem erősödik

Jobb csapat

• eredményesebb együttműködés, csapatmunka,
• nagyobb felelősségérzet egyéni és csoportos szinten egyaránt
• motivált, teljesíteni akaró csapat,
• jobban tudják csoportjaikat nagyobb teljesítményre motiválni kezdeményezésekre szoktatni

Ingyenes konzultációs lehetőség 2010. május 31.-ig

Intenzív kreatív együttműködés 

• sikeres együttműködésre motiváló vezetés
• kezdeményező szellem, a csapatok megszokják, hogy a „hogyan lehetne ezt megoldani?” módon viszonyuljanak váratlan helyzetekhez,
• jobban tudnak komplex problémákat együttműködve megoldani,
• jobban és kevesebb súrlódással tudnak együttműködni egymással és a társ részlegekkel.
• hatékonyabb együttműködés a különböző szervezetekben és földrajzi régióban dolgozó vezetők között

Kulcskompetenciák a sikeres élethez

• Növekszik az önismeretünk, önértékelésünk, önbizalmunk.
• Céljaink elérése érdekében kezdeményezőbbé válunk.
• Fejleszthetjük kapcsolatainkat az emberekkel, hivatásunkban és magánéletünkben.
• Céljaink elérése érdekében kezdeményezőbbé válunk.
• Fejlesztjük időgazdálkodásunkat.
• Fejlesztjük a „megérző”, képességeinket, intuíciónkat, kreativitásunkat.
• Kialakítjuk, hogy a változó világban örömmel forduljunk a változások felé és örülni tudjunk a fejlődésnek.
• Megismerjük a siker lélektanának legfontosabb elveit

Elégedett ügyfelek

• ügyfeleik szükségleteit jobban értő ismerő munkatársak
• a szervezetet és szolgáltatást eredményesen képviselni, prezentálni tudó kollégák
• magabiztosabban, kezdeményezőbben dolgoznak az értékesítői munkában.
• ügyfélbarát szellem
• értőbben ügyfélbarát módon kommunikálnak a „nehéz eset” partnerekkel

Magabiztosság

• javuló önismeret, önbizalom, önértékelés
• erősödő kezdeményező szellem
• a vezetők bölcsen kezelik a stresszt és a konfliktusos helyzeteket
• jobb kapcsolatalakító képességek
• nagyobb magabiztosság
• a kollégák jobban értik az embereket, az emberi teljesítmények mozgatóit